労使トラブルが起こる前の段階で、気軽に相談することが出来ます。労使トラブルは起こってしま

うと、解決までの費用、時間は全て生産性につながらないものになってしまいます。当事務所では、就業規則の作成に強い事務所の利点を生かし、労使トラブルを未然に防ぐための社内ルール作りをアドバイス致します。

会社にあった採用活動の支援が受けられます。特に中小企業では、一人の役割が大きく、離職率が高いと、それだけ採用・育成に経費がかかります。社員数が少なければ少ないほど、採用には力を入れておかないと、無駄な経費は積み重なり、人は育たず、といった状態になってしまいます。経費削減、社長の安心、がんばっている従業員のモチベーションを下げないための支援を致します。

貴社にあった助成金コンサルティングを受けることが出来ます。助成金につきましては、労働局にて、500社以上の相談・助言、2,500件以上の審査に携わった経験と実績がございます。助成金は要件が細かく、また、労務管理が出来ているという前提が必要なものがほとんどであり、申請を出せば、必ず出るというものではありません。当事務所では、今貰える助成金はどれか、貰う事が会社にとってメリットがあるのか、会社の状態に合わせて、アドバイスさせて頂き、貰えるべきものを貰い損ねないための支援を致します。もちろん手続きもお任せ下さい。

（助成金の申請手続きにつきましては、別途料金が必要となります。）

社会保険、労働保険、各種手続き業務につきましても、社会保険路料の削減等、会社の経費削減につながるための視点をもって、取り組みます。アウトソーシングすることによって、その分の時間を本業に専念することが出来るため、経費節減とともに、業績UPにもつながります。

法改正・助成金については、毎年変わるものもあります。ご相談を受けた際に「そんなこと知らなかった」とおっしゃるお客様が多くいらっしゃいます。知らないと損をするのは会社です。当事務所では、そういったことの無いように、メール、事務所通信などで、常に最新の情報をお客様が分かりやすい形で提供していきます。

当事務所のもっとも得意とする部分です。顧問先様には、特別価格で就業規則の作成をさせて頂きます。就業規則を作ることと同じくらい大切なのが、その後の運用です。社長の考える「なりたい会社」にしていくためのツールとして、経営に活用していくことが大切です。当事務所が強力にバックアップいたします。

（就業規則の作成・改定は別料金となります。詳しくはこちらから）

当事務所の顧問契約の特徴となります。通常就業規則の変更・改定については、別料金の事務所が多いのですが、当事務所では、顧問先様につきまして、「法改正による変更箇所」につきましては、顧問契約に含め、無料で対応させていただきます。定期的に就業規則をチェックすることで、常に安心して、経営に活用出来る状態を保ちます。